Le portage salarial est une forme extrêmement populaire d’emploi indépendant. C’est l’un des postes les plus flexibles actuellement utilisés. De nombreuses personnes choisissent de se mettre à la pige et de faire du portage salarié afin d’effectuer leur travail de façon autonome. Conjuguant emploi et indépendance d’entreprise, le portage vous offre la liberté de poursuivre des projets indépendants en toute sécurité. Le portage salarial offre aux travailleurs une assurance chômage, une protection sociale complète et une libération des contraintes organisationnelles. Il est ainsi nécessaire de savoir les avantages du portage salarial pour les entreprises.
Une solide protection et les congés payés
Une caisse d’assurance maladie de votre lieu de résidence verse des prestations en cas d’accidents et de maladies. Avec la société de portage salarial, vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié traditionnel. En effet, les travailleurs sont rattachés au système général de sécurité sociale par l’intermédiaire des caisses d’assurance maladie. En tout temps, vous pouvez demander des indemnités pour les dépenses liées à un accident de la vie ou à la naissance ou à une maladie. De plus, les prestations peuvent couvrir les indemnités journalières d’arrêt de travail. Afin d’obtenir une assurance plus complète, les salariés peuvent s’affilier à une mutuelle d’entreprise. Toutes les entreprises, y compris les entreprises de portage, sont tenues d’offrir une mutuelle à leurs salariés, depuis quelques années. Vous avez droit à deux jours et demi de congés payés par mois pour chaque mois de travail en CDD ou CDI. Cela signifie que vous pouvez avoir jusqu’à 30 jours ouvrables par portage. En tant qu’indépendant, vous disposez d’une entière liberté quant à l’organisation de vos journées de travail. Cela vous permet de prendre des jours de congé quand vous le souhaitez ; ce qui est différent des employés traditionnels, qui sont généralement programmés avec leur travail. Le montant des congés payés calculé par les indépendants varie en fonction du temps qu’ils consacrent à leurs missions. Vous comptabilisez chaque mois votre temps de travail auprès d’un ARC. Ensuite, vos allocations sont automatiquement intégrées à vos revenus en fonction du temps que vous avez travaillé.
L’assurance chômage afin de prévenir les baisses d’activités
Le portage salarial donne légalement droit aux allocations de chômage. Cela est dû à une relation de subordination avec la compagnie de transport payante. La raison en est précisée par une ordonnance. En cas de rupture de contrat ou de cessation d’emploi, vous pouvez prétendre à des allocations chômage et demander une Aide au Retour à l’Emploi. Ceci est important, car il offre une protection contre la perte d’emploi ou la diminution des heures de travail en raison d’une baisse d’activité. Par ailleurs, l’assurance chômage est possible seulement si vous avez travaillé au moins 610 heures de travail pendant les 28 derniers mois. De plus, cette option n’est pas disponible pour les micro-entrepreneurs en raison du risque de perte de revenus. Vous devez vous inscrire auprès de Pôle Emploi en tant que demandeur d’emploi et présenter à votre entreprise de portage une attestation de portage salarial en même temps que le solde éventuel de votre compte. Au-delà, le montant de votre indemnité de chômage est décidé par Pôle Emploi en fonction du salaire journalier de référence. Il est possible de reprendre les activités de portage tout en maintenant les allocations chômage. Vous n’avez qu’à maintenir un salaire et des allocations de chômage combinés équivalents au salaire initial perdu. Vous pouvez utiliser le simulateur de portage salarial.
La cotisation retraite
Les consultants contribuent aux fonds de pension de l’entreprise et reçoivent les mêmes prestations de retraite que les employés réguliers. En effet, chaque fois qu’ils changent d’employeur, leurs charges antérieures sont déduites de leur salaire net. La société de portage salarial fournit une assurance chômage distincte des autres couvertures. Elle vous relie également aux mêmes caisses d’assurance afin que vous puissiez valider vos cotisations salariales. Les cotisations aux fonds de pension et autres fonds connexes proviennent de votre salaire mensuel. Les seniors actifs qui ont besoin de flexibilité pour concilier travail et famille peuvent préférer le portage salarial comme option. Ce terme fait référence à la transition des emplois actifs vers les tranches d’âge supérieures, ce qui leur permet de continuer à percevoir des prestations de retraite. Le portage salarial aide également les retraités à conserver la sécurité sociale dont ils bénéficiaient pendant leur emploi.
Une aventure indépendante sans prise de risque et indépendante
Créer une entreprise nécessite des ressources et des finances personnelles. Il s’agit d’un acte à haut risque, car la création d’une entreprise nécessite une planification et une préparation importantes. Cependant, la création d’une société de portage salarial ne nécessite rien de tout cela. Vous pouvez toujours exercer en tant qu’employé assisté en évitant les restrictions associées à la gestion de l’entreprise. Pour démarrer une entreprise, vous n’avez donc pas besoin d’investir de capital personnel. Trouver votre premier client et accepter les paramètres de votre mission sont les premières étapes du démarrage de votre entreprise. Après cela, vous pouvez commencer à travailler pour vous-même en tant qu’entrepreneur indépendant. Ensuite, par le biais d’un contrat de travail CDD ou CDI, vous pouvez être juridiquement lié à votre entreprise de portage salarial. Le portage salarial vous assure une sécurité sociale comparable à un emploi. Il vous permet de vous prémunir contre les préjudices pouvant être causés à des tiers lors de vos activités. Le portage vous assurant automatiquement en responsabilité civile professionnelle, l’assurance RCP de votre entreprise s’applique à vous. Le portage salarial vous offre une mesure de sécurité juridique et financière. Cela se produit par le biais du contrat entre vous et votre entreprise de portage. Par ailleurs, la convention collective de branche sécurise le portage salarial. Tout d’abord, mettre fin à votre activité ou modifier votre projet ne demande pas beaucoup d’efforts. Vous pouvez simplement démissionner ou négocier avec votre entreprise pour modifier les termes de votre contrat. Deuxièmement, le portage salarial vous protège des réclamations d’assurance RCP faites par la société de portage. Et enfin, le portage salarial permet de s’assurer que votre salaire reste constant chaque mois. Consulter le simulateur de portage salarial est nécessaire.